近日，從陜西銅川工業技術學院傳來消息，鐵運分公司24名職工順利通過鉗工技能認定，取得鉗工技能等級，標志著分公司提前半年完成年度學歷技能“雙提升”目標，人才隊伍建設取得新成效。

千秋基業、人才為先。一直以來，分公司堅持以“人才強企”筑牢高質量發展根基，不斷創新育才方式、豐富塑才載體，通過學歷技能“雙輪驅動”，以“高精?！比瞬抨犖榻ㄔO助力打造“全國鐵路專用線標桿企業”，實現學歷技能“雙百”目標。

提速攻堅，雙提升工程賦能夯基

實施全員素質提升工程，分公司扎實推進“學歷+技能”雙提升，將鐵路專業學歷看作從業“門檻”，將技能等級證看作上崗證，是新時期鐵運職工隊伍的“內卷”硬指標，全員素質提升，職工業務知識更加扎實，技能水平也更加精進。特別是針對裝車放煤工、裝車倉檢修工等非鐵路專業工種無法鑒定的難題，廣泛發動資源開展專項攻堅，協調開展定制化認定。截至目前，大專及以上學歷人員占比達到86.33%，具有技術職稱的人員占比達到46%，分公司提前半年超額完成了2024年度68%學歷占比和45%技能占比的目標。

錨定目標，多元提升持續攀高

分公司堅持“關起門來互相學”“走出去向先進學”，開展精準對標、跨界對標。上半年先后組織赴淮南鐵運分公司、平煤神馬鐵路運輸處等單位對標學習11次，形成了“鐵路無人領車系統”等27項對標成果，有效推動了管理水平提升。扎實開展班組及車站車間“互檢互學”，創新實施了裝車倉周例檢制，持續交流互鑒提升質效。同時，分公司以硬指標開展崗位“應知應會”和“安全紅線”月考，組織骨干職工全流程跟進項目設備安裝環節，職工專業理論水平和操作技能水平得到顯著提升。

內外合力，創先爭優推樹標桿

分公司積極提倡“個個爭骨干、人人立標桿”，錨定國賽、省賽、行業大賽目標，全力提升職工崗位技能實踐性和覆蓋面，每班一小練、每季一小比、每年一比武，以全面、長期、動態的技術比武活動，著力消除業務缺項弊端，做到以賽促學、賽訓合一。同時，積極組隊參加煤炭鐵路行業、鐵路專用線行業等各類技能大賽，持續做優特色亮點，補齊缺項短板，開眼界、提技能、強素質。去年，先后有7名職工在“第四屆煤炭行業鐵路技能大賽”和“陜煤鐵流杯”技能比武大賽中斬獲佳績。

以多維培訓模式多措并舉做好人才培養工作，分公司應需而生，創新求變，今年以來，先后涌現出陜西省技術能手強威陽、崗位描述第一名喬博等骨干力量，人才隊伍不斷優化壯大，有效推動了分公司行業一流創建進程。（謝金偉）

編輯：達文娟