在職工書屋靜心品味墨香，在培訓中心汲取知識養分，在技術賽場展現卓越風采。盛春時節，正值山川黛綠、草木崢嶸，文家坡礦職工搶抓春時，積極錘煉“向下扎根”之功，積蓄“向上生長”之力，推動礦井高質量發展與個人全面成長齊頭并進，實現“雙向奔赴”的美好愿景。

打卡不忘讀書

晚間的礦區健身房中，該礦職工小張熟練地戴上耳機，一邊在跑步機上揮灑汗水，一邊通過“有聲圖書館”小程序在線聽取《紅樓夢》。“以前我對這類大部頭可謂望而卻步。自從礦井引入了‘有聲書屋’，我才逐漸領略到名著的魅力所在。”小張說道。

在辦公樓、聯建樓等區域設置的20余塊“有聲圖書”墻，已成為該礦文化陣地的一道亮麗風景線。職工只需輕輕掃碼，即可自動登入企業賬號，免費暢享330萬條音頻。健身時刻、午休時段、睡前時光，越來越多的職工選擇戴上耳機，讓好書的聲音在耳畔流淌，用知識填充碎片化時間。

步入新近完成升級改造的職工書屋，暖黃的燈光輕輕搖曳，3700余冊書籍整齊排列，不少職工正沉浸在閱讀之中。該礦以“世界讀書日”為契機，再度引進涵蓋黨史學習教育、社科科普、專業技能等方面的50余部優秀圖書，持續充盈職工“精神食糧”。

“大家好，今天由我帶領大家一起賞析《毛澤東詩詞鑒賞辭典》……”在逐步完善硬件設施的基礎上，該礦深入挖掘職工書屋文化潛力，定期舉辦讀書會、講書會、閱讀沙龍等活動，推動上班“打卡”和下班“悅讀”相得益彰，讓“書香”成為常伴職工身邊的氛圍與意境。

技能Buff疊滿

“準備工作完成后，必須切斷或關閉所檢修設備電源，懸掛‘禁止合閘，有人工作’警告牌，并進行上鎖……”在該礦培訓中心實操室，真空電磁起動器、風動工具等設備整齊擺放在場地內，受訓人員在操作設備的同時，熟練背誦崗位標準作業流程。

一墻之隔的VR室內，頭戴VR眼鏡的受訓人員根據指示，模擬事故現場的自救措施。在順利“逃生”成功后，系統自動生成了一份詳細的評估報告，精準指出操作中的疏漏與改進方向。“這種沉浸式培訓比傳統課堂更直觀，應急反應能力提升特別快。”參訓職工小李感慨道。

今年以來，該礦深耕“13321”精準培訓工作機制，縱深推進自主培訓+實際操作+VR模擬的“三位一體”體系落地落實。一季度以來，累計開展實操培訓3期78人次，從業人員培訓3期230余人次，區隊自主培訓6期360余人次，為打造本質安全礦井提供堅實人才保障和技術支撐。

為打通技能提升的“任督二脈”，該礦高度重視全員安全考試系統建設和應用，一季度新錄入事故案例等方面試題400余道，確保考試內容與礦井實際生產情況緊密貼合。同時，秉持“打鐵必須自身硬”原則，聚焦專兼職教師素質提升，持續優化教學設計、調整教學策略，兩名兼職教師在彬長集團首屆專兼職教師賽教活動中斬獲佳績。

不服就來Battle

“老李，你可要好好準備，爭取把‘首席員工’的‘帽子’再度拿下！”從膠輪車庫到機修車間，從區隊庫房到培訓中心，涉及六大專業、十四個崗位的“首席員工、首席工程師”評選活動，在該礦職工的翹首以盼中再度拉開帷幕。

該礦堅持“讓技能人才的價值看得見、摸得著、算得清”的總體導向，總結以往評選工作經驗成果，對相關制度及流程進行優化調整，進一步提升榮譽稱號和薪酬激勵的含金量。截至4月中旬，2025年度上半年“首席員工、首席工程師”評選活動已基本完成，進一步增強了職工隊伍的執行力、戰斗力和創造力。

此外，該礦堅持多輪驅動，同步推進技術比武、“三小一練”“五小”創新等工作，以“百花齊放春滿園”的良好態勢，不斷拓展職工展示自我、提升自我的平臺。“通過選出技術過硬的人才，我們營造出爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍，鼓勵更多職工在技能成才之路上走得穩、走得遠。”該礦培訓中心負責人介紹道。（韓炳萱）

編輯：達文娟