日前，國家礦山安全監察局出臺《關于加強新時代礦山安全文化建設的指導意見》，鼓勵各礦山企業塑造“一礦一特色”安全文化品牌。孟村礦以《指導意見》出臺為契機，從理念、制度、環境、行為四個維度發力，深化“同心護孟”安全文化理念體系，持續開展安全文化浸潤，塑造思想、凝聚力量、培養習慣。

理念為引：安全意識深植于心

8月7日，該礦開展新時代礦山安全文化建設專題培訓，重點針對區隊長、黨支部書記、班組長，培訓課程內容緊湊且極具實用性。

培訓課上，講師對《指導意見》進行了全程解讀，從《指導意見》的底層邏輯、執行落地的關鍵路徑，到安全文化建設的核心要點，層層拆解，幫助學員更加明晰安全文化建設重要性、緊迫性。

“內容系統實用、案例鮮活生動、講解通俗易懂，課程干貨滿滿”“這場培訓課讓人收獲頗豐”……學員們對課程給予高度評價。

培訓結束后，該礦各單位進行了二次宣貫，并從安全管理、作業環境提升和營造濃厚安全文化氛圍三個層面，全員探討《指導意見》與礦業公司“同心護孟”安全文化落地提升有效路徑。

制度強基：密織安全防護屏障

《指導意見》明確了2027年近期目標與2030年中期目標，其最終指向都是實現礦井高質量發展和高水平安全良性互動。

該礦以此為遵循，契合礦井安全生產實際，編制印發《“同心護孟”安全文化落地提升三年規劃》，構建安全文化理念體系，“眾人協力即為同心，護守安全便是護航孟村”的核心理念得到全體干部職工的一致認同，并成為抓現場安全的主題主線和主基調。

后五個月，是完成全年任務目標的攻堅期，該礦下發了《關于切實強化后五個月安全管理的特別規定》，全方位反“三違”、全覆蓋查隱患，嚴控安全行為，嚴密安全管理，推進安全管理工作的常態化運行，做到安全管理的實質性提升。

在此基礎上，該礦將核心安全制度轉化為“口袋書”“一圖讀懂”等簡明形式，通過多種方式強化記憶，全面強化從業人員安全意識和安全素養。

環境賦能：打造安全作業環境

縱觀《指導意見》，“人”的因素貫穿始終，打造一個安全穩定的工作環境，保證每一名職工的生命健康，是安全文化建設追求的目標。

該礦以尊重職工、愛護職工、維護職工人身安全為出發點和落腳點，圍繞“減人、增安、提效”目標，依靠“四化”項目建設，引進先進技術，優化治災措施，提高災害治理的能力和水平。

運輸隊引進新型礦用無軌膠輪車消煙劑，膠輪車尾氣中的有害氣體排放量大幅降低；抽采隊創新應用氮氣增壓泵驅替瓦斯技術，為區域瓦斯治理構建了更高效的防控體系；403盤區集中制冷系統正式投用，讓職工在夏季吹上了陣陣涼風。

從建立“以人為本，生命至上”的核心安全理念，到關愛員工身心健康的細致安排；從打造人機和諧的“防護之網”，到運用新技術提升現場作業環境，無不體現著該礦對職工生命安全與健康權益的高度重視。

行為養成：自主安全變成習慣

安全行為文化聚焦培育全員安全行為習慣，加強職工安全技能培訓，這種深層次的文化浸潤，正是實現由事后應對向事前預防轉變的堅實支撐。

該礦持續深化“手指口述”安全確認法的規范化實施，將其作為安全生產重點崗位的標準化操作要求，推動形成全員自覺遵守的安全行為習慣，不斷提升員工自主安全管理能力，同時嚴格執行“菜單式交接班”制度，確保工作銜接無盲區。

此外，該礦常態化開展各崗位安全理論知識培訓，并將學習貫徹《煤礦安全生產條例》、兩辦《意見》及“八條硬措施”等法律法規作為長期學習內容，通過班中抽考等方式，確保職工熟練掌握安全知識、規范安全行為、提升安全技能。

同時，定期組織應急演練和自救器盲戴考核，以考促學、以練促防，將安全培訓融入日常，全面推進全員素質提升工程，打造高素質職工隊伍。（郝杰）

編輯：達文娟