今年以來，胡家河礦以創建省級文明單位為目標，始終將精神文明建設作為驅動高質量發展的強勁引擎，持續創新工作載體、拓寬實踐路徑，礦區環境面貌煥然一新，職工精神風貌昂揚向上，一幅以文明為底色的壯美畫卷在百里礦區徐徐鋪展。

從“綠色答卷”到“生態畫卷”

該礦以“生態優先、綠色發展”為導向，穩步推進“美麗礦區”建設，上下群策群力，以系統性思維統籌礦井發展與生態保護，不斷提升生態環境保護工作質效。大力推廣環保節能領域的新技術、新工藝、新設備、新材料，實施綠色照明改造、供水供暖系統優化等節能工程，讓節能降耗成為礦區發展的新動能。深入推進綠化工程，綠化面積千余平方米，栽種楊樹、國槐、銀杏等樹木500余株，達到了種類豐富、應綠盡綠的效果。配備專業道路清掃車、灑水車等環保設備，每日定時開展精細化清掃作業，為職工打造舒適宜人的生活環境。充分發揮戰斗堡壘作用，積極組織引導干部職工開展集體植樹、“厲行節約，反對浪費”專項行動、青年志愿服務等“綠色行動”，激發全員參與綠色礦山建設的積極性，全力打造“花常開、樹常綠、水常清”的綠色礦山。

漫步在礦區，天更藍了、路更寬了、樓更靚了、景更美了……這些美好的景象已然成為職工幸福生活的生動寫照。

從“任務清單”到“幸福賬單”

智能充電樁擴容、員工健康在線監測優化、礦區“一臉通”升級……該礦始終秉持“以職工為中心”的發展理念，精準聚焦干部職工關切的熱點難點問題，通過精準靶向施策、精細入微管理、精品優質服務，將一系列民生保障任務高效迅速地轉化為可切實感知、深度受益的幸福成果，切實顯著增強干部職工的歸屬感和認同感。

面對持續攀升的高溫天氣，該礦扎實開展“夏日送清涼”活動，為奮戰在一線職工送去15680斤甘甜西瓜，這份清涼關懷為安全生產和職工健康筑牢堅實防線。扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，完成新能源汽車智能充電樁擴容工程，高標準修繕改造80余間職工宿舍，并精心配備衣帽整理鏡、大功率膠靴烘干設備等生活設施。同時，建立健全“春送關懷、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季關愛長效機制，通過一系列制度化、常態化、規范化的民生舉措，全方位提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

從“安全叮囑”到“親情服務”

該礦創新構建“親情化、人性化、專業化”三位一體的安全管理模式，以溫暖真摯的親情服務為情感紐帶，以潤物無聲的親情感化為教育載體，全力譜寫安全發展的奮進樂章。女工、家屬協管員深入基層一線，常態化開展“親情助安”活動，為職工送上融合安全文化、親情話語、愛心服務的“安全文化盛宴”。同步開展“安全知識有獎競答”等活動，以寓教于樂、以賽促學的方式，檢驗職工對安全知識和法律法規的掌握程度，激發職工學習熱情，提升全員安全素養與崗位操作技能，為礦井安全生產形勢持續向好奠定堅實基礎。 

隨著安全宣傳教育、安全文化演出、安全知識競答、安全親情服務等活動的深入開展，安全發展理念在親情感化下深入人心，化作職工干事創業的強大動力。如今，遵章守紀、規范操作已成為職工的自覺行動，為礦井發展凝聚起磅礴的精神力量。

征程萬里風正勁，文明創建永不止。該礦將不斷深化精神文明建設內涵，系統全面地優化文明創建工作體系，以“功成不必在我，功成必定有我”的使命擔當，為礦井高質量發展注入持久強勁、生生不息的精神動力。（田磊）

編輯：達文娟